“為政之要，惟在得人。”“十五五”發展藍圖和宏偉目標確定之后，干部就是決定性的因素。各級黨組織要將干部培養選拔的關口前移、重心下沉，堅持在“一線練兵”中錘煉真本領，在“實踐驗兵”中檢驗硬實力，在“賽場選兵”中辨識良駒，持續鍛造能夠引領“十五五”高質量發展的精兵強將，為推進中國式現代化注入磅礴的干部動能。

　　在一線練兵中淬煉真金，夯實干部能力“壓艙石”。庭院里跑不出千里馬，溫房里栽不出萬年松。一線是矛盾最集中、情況最復雜、挑戰最直接的地方，也是干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”和“試金石”。讓干部成為引領發展的精兵強將，要推動干部在“一線練兵”中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要樹立鮮明的實踐導向，有計劃地把政治素質好、有發展潛力的年輕干部放到關鍵崗位、艱苦環境和復雜局面中去鍛煉，讓他們直接面對發展難題、直面群眾訴求、直接參與應急處突。在這個過程中，要引導干部沉下心來、俯下身子，真正深入基層、融入群眾，學會運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗，學會在千頭萬緒中抓住主要矛盾，提升應對復雜局面的能力。

　　在實踐驗兵中識別良駒，立起干部實績“風向標”。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗干部能力水平的試金石。“練”得如何，最終要靠“干”得怎樣來檢驗。引領“十五五”發展，需要的不是紙上談兵的“空談客”，而是善作善成的“實干家”。必須強化“實踐驗兵”的導向，將干部評價考核的焦點更多地投向工作實際成效，用事實說話，用實績證明。要建立健全以實干實績為核心的考核評價機制，突出對干部在推動高質量發展、深化改革開放、防范化解重大風險、解決群眾急難愁盼問題等方面的實際貢獻進行考核。評價一個干部，不能僅僅看說了什么、寫了什么，更要看干了什么、干成了什么，特別是看在面對棘手問題時的擔當精神、破解發展瓶頸的創新舉措、服務人民群眾的務實成效。

　　在賽場選兵中激活源泉，暢通干部成長“快車道”。流水不腐，戶樞不蠹。干部隊伍要保持旺盛的生機與活力，必須引入競爭機制，搭建公平公正的“賽馬場”，通過“賽場選兵”實現優勝劣汰、優中選強。這既是拓寬選人視野、盤活干部資源的必然要求，也是激發干部隊伍內在活力的有效途徑。要積極探索和規范競爭性選拔干部的方式，科學設置“賽道”，明確“競賽”規則，為各類優秀干部搭建展示才華、同臺競技的平臺。這個“賽場”可以是公開選拔、競爭上崗，也可以是專項調研、能力測評，還可以是重大項目攻堅團隊負責人的遴選等。關鍵是要確保程序的公開透明和規則的公平公正，注重“賽場”設計的科學性，將“賽馬”與“相馬”有機結合，讓所有參與者在同一起跑線上競爭，憑能力、靠實績勝出。(楊瓊)