“青春須早為，豈能長少年。”讓新時代年輕干部脫穎而出、茁壯成長，早日成為可堪大用的棟梁之才，是事業發展的迫切需要。讓年輕干部在新時代“挑大梁”，非一日之功，需遵循干部成長規律，在“蹲苗”中夯實根基，在“壯骨”中淬煉本領，在“賦能”中激發活力，促其早日成長為黨和人民信賴的骨干力量。

　　注重實踐“蹲苗”，在基層沃土中扎深根。“根深則葉茂，本固則枝榮。”年輕干部要想將來能“挑大梁”，必須先經歷扎實的“蹲苗”期，避免“速生材”式的早熟和脆弱。要有計劃地把素質好、有能力、有潛力的年輕干部放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，讓他們真正“接地氣”、“墩實苗”。要引導年輕干部沉下身子、靜下心來，深入基層、深入群眾，在解決實際問題的過程中，增進對國情民情的了解，培養與人民群眾的深厚感情，掌握做好群眾工作的看家本領。這個階段，重在打基礎、利長遠，要克服急功近利思想，允許年輕干部有一個積累、沉淀、成長的過程，使其根系發達，未來才能經受住大風大浪的考驗。

　　強化歷練“壯骨”，在急難險重中強筋骨。“刀在石上磨，人在事上練。”年輕干部的“鐵肩膀”，是在扛重活、打硬仗中練就的。要有意識地為年輕干部搭建歷練成長的平臺，把他們推到關鍵崗位，承擔急難險重任務，在處理復雜矛盾、應對重大挑戰中“淬火成鋼”。要鼓勵年輕干部“自找苦吃”，在攻堅克難中提升政治能力、思維能力、實踐能力，錘煉堅韌不拔的意志和敢于斗爭的精神。要加強跟蹤培養和指導，幫助年輕干部在實踐歷練中總結經驗、吸取教訓、增長智慧，做到“經一事長一智”。通過多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，年輕干部的決策能力、應急處突能力、統籌協調能力才能得到實質性提升，肩膀才能真正“硬起來”。

　　大膽使用“賦能”，在信任激勵中擔重任。“用人得當，貴在適時。”對經過扎實“蹲苗”和嚴格“壯骨”、證明是成熟可靠的優秀年輕干部，要打破論資排輩、平衡照顧等觀念束縛，看準了就要大膽使用，及時給位子、壓擔子，為他們“挑大梁”創造條件、提供舞臺。要堅持用當其時、用其所長，根據年輕干部的專業特長、能力素質、發展潛力，將其放到最能發揮作用的崗位上，特別是在新業態、新領域、科技創新等需要開拓精神的前沿陣地，敢于讓年輕干部唱主角、挑大梁。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事的年輕干部撐腰鼓勁，寬容他們在改革創新中的失誤，激發其干事創業的積極性、主動性、創造性，讓他們在組織的信任和期待中放開手腳、施展才華。(劉曉暉)