原標題：【學習貫徹黨的二十屆三中全會精神】大力培養(yǎng)技能人才 助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

　　張克泰 張莉

　　黨的二十屆三中全會提出，“加快構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系”“著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)”。在生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)中，人才是最活躍的要素，也是加快新質(zhì)生產(chǎn)力形成的關(guān)鍵推動力。尤其是新型高素質(zhì)技能人才，構(gòu)成了技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐之間最核心、最基礎(chǔ)的勞動力鏈條。新征程上，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要培養(yǎng)建立一支既適應(yīng)時代發(fā)展，又滿足技術(shù)演進需求的高素質(zhì)技能人才隊伍。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要與之相匹配的高素質(zhì)技能型人才。這些人才不僅要掌握扎實的專業(yè)知識和技能，還需具備創(chuàng)新能力、問題解決能力以及對新技術(shù)、新工藝的快速適應(yīng)能力。近年來，我省圍繞建設(shè)西部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地，深入實施人才強省戰(zhàn)略，積極推進“技能甘肅”建設(shè)，高技能人才隊伍建設(shè)取得積極進展。先后出臺了中長期職業(yè)技能培訓規(guī)劃、加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)若干措施等一系列政策，在技能人才培養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)資源整合、職業(yè)發(fā)展貫通等方面提出了一些創(chuàng)新舉措，為加強新時代技能人才隊伍建設(shè)提供了有力的政策支持。累計建成17個國家級、29個省級高技能人才培訓基地，40個國家級、161個省級技能大師工作室，6個世界技能大賽中國集訓基地、2個技能根基工程培訓基地。

　　我省技能人才培育雖然取得了一定成績，但與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的需求相比，仍存在不足之處。一方面，技能型人才的數(shù)量相對不足。盡管整體規(guī)模有所擴大，但在一些新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)領(lǐng)域，技能型人才的短缺現(xiàn)象較為明顯，這導致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)過程中面臨人才瓶頸，影響了新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展速度和質(zhì)量。另一方面，部分技能人員的知識結(jié)構(gòu)相對單一，對新技術(shù)、新工藝的掌握不夠及時和深入，難以滿足新質(zhì)生產(chǎn)力對綜合型、創(chuàng)新型人才的要求。需要從以下幾方面入手，加以改進和提高。

　　完善教育培訓體系。教育、科技、人才本質(zhì)上是內(nèi)在統(tǒng)一、相互促進的，教育培養(yǎng)人才，人才創(chuàng)新科技，科技賦能教育。要深化職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，以高標準推進高技能人才培養(yǎng)特色項目為引領(lǐng)，基于我國的制度體系、法律體系、產(chǎn)業(yè)體系和歷史沿革，系統(tǒng)構(gòu)建中國特色學徒制標準體系。要全面推進高技能人才貫通培養(yǎng)，打破學校與企業(yè)、教育與職業(yè)的邊界，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、高校建立深度合作關(guān)系，共同制定人才培養(yǎng)方案，企業(yè)為學校提供實際技術(shù)、攻堅項目和實踐環(huán)境，學校根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)具有針對性的技能人才，促進育人與用人相融合、所學與所用相一致。要積極搭建技藝展示、經(jīng)驗傳授平臺，暢通挖掘才俊、人才培養(yǎng)的通道，鼓勵更多有志青年走技能成才報國之路。

　　加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力最顯著特點，在教育和培訓中，要基于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求設(shè)計有利于提升創(chuàng)新能力的教學模式，既關(guān)注課程設(shè)計，又關(guān)注教學方法設(shè)計，還要關(guān)注教學過程設(shè)計。要注重培養(yǎng)技能型人才的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，推廣跨學科培養(yǎng)模式，鼓勵高技能人才學習多學科知識，如工程技術(shù)與管理、信息技術(shù)與制造技術(shù)等的融合，培養(yǎng)具備綜合解決技術(shù)攻堅難題能力的人才，采取開設(shè)相關(guān)課程和實踐活動，鼓勵他們積極參與技術(shù)研發(fā)和工藝改進。要建立創(chuàng)新激勵機制，對取得創(chuàng)新成果的技能型人才給予相應(yīng)的獎勵和支持。要鼓勵技能型人才不斷更新知識和技能，充分利用在線教育、遠程教育等手段持續(xù)為技能型人才提供學習和提升的機會，適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的快速變化。

　　深化技能交流合作。要加強省內(nèi)省外東西部協(xié)作，建立“津甘技工”和魯甘“工匠聯(lián)盟”等東西部協(xié)作品牌，讓教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，為建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。要組織技能大師在省內(nèi)外開展研修交流活動，實現(xiàn)相互學習、共同提高、技術(shù)創(chuàng)新的目標，促進技能大師在技能水平、工藝改造、產(chǎn)品升級中發(fā)揮更為積極的作用。要積極開展與國外先進職業(yè)教育機構(gòu)和企業(yè)的交流合作，引進國際先進的技能培訓理念和方法，選派優(yōu)秀技能型人才到國外學習交流，拓寬國際視野，提升技能人才在國際產(chǎn)業(yè)競爭中的能力。

　　優(yōu)化人才培育生態(tài)。一個人所能創(chuàng)造的績效，不僅取決于他的能力和素質(zhì)，也與其所處的環(huán)境息息相關(guān)。環(huán)境能不能激勵人才，人才能不能成就事業(yè)，很大程度上依賴于待遇水平、社會地位、教育支持以及發(fā)展機會等相關(guān)訴求能否得到有效落實。要加強宣傳引導，弘揚工匠精神，樹立技能型人才的榜樣和典型，持續(xù)優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)，不斷營造整個社會崇尚技能、尊重技能人才的濃厚氛圍。要引導企業(yè)建立管理、專技、技能序列縱向暢通、橫向貫通的職業(yè)發(fā)展通道，完善薪酬待遇和激勵機制，使技能型人才的收入水平與他們的技能水平和貢獻相匹配。要建立多元化、科學化的人才評價體系，不僅關(guān)注技能等級考核，還要注重實際操作能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新成果等方面的評價，打破職業(yè)發(fā)展的“天花板”，為技能型人才提供更廣闊的職業(yè)晉升空間。要進一步完善職業(yè)技能等級制度，建立學歷、技能證書互認制度，完善對工匠人才的權(quán)益保障，提高工匠人才的公共服務(wù)水平，在子女教育、醫(yī)療保障等方面給予支持，增強工匠人才的獲得感和歸屬感。

　　作者單位：省職業(yè)能力建設(shè)指導中心