“企業直聘、就業咨詢……”王新民是蘭州財經大學的一名研究生，他向記者介紹了今年校招現場提供的就業服務。相較本科畢業時的校招，王新民認為此次校招最大的變化是公司更看重對口工作經驗，對學歷要求也有所提高。

1222萬人，這是今年全國高校畢業生數量，較2024年增長43萬人，再創歷史新高。面對復雜的就業形勢，今年以來，蘭州市通過大力實施大學生留蘭倍增計劃、開展專場招聘會等行動，滿足用人單位招才引智需求，實現人才精準對接，促進畢業生更充分、更高質量就業。在政策支持與市場需求的雙重作用下，在蘭高校畢業生的求職路更寬、就業選擇更多元。

學歷要求變了：有競爭 也有“出路”

臨近畢業，甘肅農業大學的應屆畢業生鄭雅心近期在線上已經投了多份簡歷。“收到一些小公司的offer，但規模較大一些的企業都沒有回音。”鄭雅心說，班里的大部分同學還是選擇了考研，理由一致：以后更好找工作。

“研究生及以上學歷”“研究生免筆試，直接面試”……在校招中，用人單位越來越看重求職者的學歷。“我們的部分崗位對求職者有比較高的學歷要求。比如在專業性和理論性要求比較高的崗位上，我們偏向招一些學歷高的人，因為他們的思維能力、專業能力更適配崗位需求。”參加甘肅農業職業技術學院2025屆畢業生春季校園雙選會的一位企業招聘專員對記者說。

在現場，學歷并不是唯一的“敲門磚”。記者與多名招聘專員溝通后得知，如制造業、建筑業等，比起學歷，公司更看重人員對職業技能的掌握。甘肅亞盛農業研究院有限公司人事部工作人員錢圓介紹，如今公司招人更注重畢業生的實踐能力，需要具備相關經驗，不會刻意要求重點院校畢業生。

為了幫助高校畢業生更好就業，蘭州市多措并舉，聚焦畢業生職業技能培訓需求，實施“青年學子賦能筑夢”專項行動，采取“定向式”和“校企合作”等模式，強化職業技能培訓的實效性和針對性。同時，聚焦畢業生創業培訓需求，在全省率先開展應用型創業培訓課程試點。還根據畢業生就業導向培訓需求，創新補貼機制，實施梯度式、差異化補貼措施。

崗位需求變了：有選擇 也求“新”

數字化轉型運營師，AI管理獲客經理，AI人工智能設計師……鄭雅心發現，今年的招聘會上，崗位需求在“上新”。“如今互聯網行業發展迅速，這方面的崗位需求也越來越多。我也在考慮跨行業就業，嘗試一下新興職業。”鄭雅心說。

前不久，鄭雅心來到“黃河之濱也很美”蘭州市第三屆（2025年春季）大型人才交流系列活動現場。在這里，336家優質企業提供了先進制造業、新能源、現代農業、現代服務業、數字經濟等行業的10057個崗位。“我早上八點就過來了，逛了兩個多小時，認真閱讀展位上的招聘信息，詳細了解自己感興趣的崗位內容。”鄭雅心說。

今年以來，蘭州市緊緊圍繞促進高校畢業生市場化就業主渠道作用，建立市場化崗位征集運行機制，采取“現場招聘+線上招聘+直播帶崗”的形式，推動線上線下供需信息征集和匹配。

為了讓高校畢業生就業選擇更多元，蘭州市建立了政校就業服務合作機制，在駐蘭高校建成25個“大學生就業創業服務驛站”，常態化開展政策宣講、職業指導、崗位推介等工作，將就業創業服務提前向校園延伸。

就業環境變了：有政策 也有“補貼”

校招在改變，如何幫助高校畢業生就好業？接下來，蘭州市還可以從哪些方面“使勁”？

“高校畢業生就業是我們工作中的頭等大事。我們將繼續精心謀劃、創新舉措、靶向發力，幫助高校畢業生實現更充分就業。”市人社局相關負責人介紹。

事實上，蘭州市一直在想方設法幫助高校畢業生順利就業。今年以來，蘭州市大力實施大學生留蘭倍增計劃，全面升級大學生留蘭住房、公積金、貸款、創業等政策支持力度。梳理發布蘭州市高校畢業生就業創業政策“十九條”，采取“直補快辦”等業務經辦模式，打包兌現社會保險補貼、一次性吸納就業補貼等優惠政策。穩定機關事業單位和國有企業招錄（聘）規模，積極爭取支持未就業普通高校畢業生到基層就業指標，全力支持經營主體穩崗擴崗，不斷拓寬高校畢業生多渠道就業。

為進一步幫助高校畢業生了解就業市場，轉變就業觀念，明確職業規劃，提升就業競爭力，蘭州市還舉辦了“志存高遠 理想起航”高校畢業生就業指導宣講會等活動。據介紹，接下來，蘭州市將繼續發揮職業指導促就業的積極作用，在大學生就業創業服務驛站，持續開展“故鄉情”職業指導講座、“好就業”職業指導活動，幫助高校畢業生樹立正確的就業觀，提升求職技巧，更好地求職奮進、逐夢未來。

蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓 見習記者 巨思琦 文/圖