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為官者,當苦在前樂在后

2024-08-02 09:58 來源:甘肅紀檢監(jiān)察網(wǎng)

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  【每日箴言】

  做官都是苦事,為官原是苦人。官職高一步,責任便大一步,憂勤便增一步。圣人胼手胝足,勞心焦思,惟天下之安而后樂,是樂者,樂其所苦者也。眾人快欲適情,身尊家潤,惟富貴之得而后樂,是樂者,樂其所樂者也。

  ——清•尹會一《呂語集粹》

  【深意淺說】

  官的本意,就是職能、職責。孟子說,“心之官則思”,就是說,心臟的功能就是思考。國家設立官職、任用官員,就是要承擔某種責任,發(fā)揮某種職能,實現(xiàn)治理目標。

  按照設官分職的初衷來說,當官當然是苦事。因為當官是為了做事,而不是享樂。古代貴族制社會中,治理本來是貴族的特權,但治理顯然是一件苦差,與貴族們享樂的需求不合拍,再加上很多貴族不擅長治理,干脆把治理的工作交給家臣之類,這些家臣就是官,是后來官的祖師爺。所以,設官分職本來不是讓你享樂,而是讓你服務干活的。古代官員常說“當官就是應差”,是服役,本質(zhì)上沒說錯。

  孟子說:“勞心者治人,勞力者治于人;治于人者食人,治人者食于人。”老百姓出力流汗干體力活,而官員則主要發(fā)揮智力和協(xié)調(diào)的特長,從事管理工作。從辛苦程度來說,體力勞動者身體辛苦,但是,發(fā)揮智力特長的管理工作也不輕松。

  官員管理付出的主要是心理勞動。這種心理勞動,范圍比腦力勞動還要大一些。腦力勞動主要是發(fā)揮智力,進行思考、謀劃、計算。運用智慧管理協(xié)調(diào)是官員工作的主要特點,而這種能力是需要長期培養(yǎng)的。在中國古代歷史上,成熟官員的培養(yǎng),首先需要辛苦讀書、應考,還需要官場的實踐歷練,才能形成管理需要的足夠智力和經(jīng)驗,所以一個成熟官員的養(yǎng)成也不容易。

  但管理協(xié)調(diào)中所需要的不僅僅是智力勞動,還有情緒勞動。情緒的付出也是一種勞動,屬于心理勞動。官員的情緒勞動往往是憂思和憤怒。

  憂幾乎是古代作為一個好官的必要條件。范仲淹的“先天下之憂而憂,后天下知樂而樂”,就是官員要把憂放在樂之前。好官員常常為自己遇到的難題殫精竭慮,操心憂慮,食不甘味,寢不安席,情緒長期處于緊張不安狀態(tài)。有些官員因此憂勞成疾,付出了健康和生命的代價。  

  官員還有一種常見的情緒勞動是憤怒。很多官箴書籍都在強調(diào)官員要戒怒,控制情緒,不要暴怒。但不容忽視的是,官員遇到的一些事情,不容他不發(fā)火、不動怒。古代司法行政不分,官員在司法斷案中往往遇到很多惡人惡事。面對這些惡人惡事,有正義感的官員恐怕無法無動于衷,表現(xiàn)出強烈的義憤是完全可以理解的。

  憂愁和憤怒都是人類的負面情緒,是人類經(jīng)常努力要避免的情緒。但當官免不了出于職責而憂心如焚、怒不可遏。這種付出,在心理體驗上屬于痛苦而非享受。

  一個履行職責、恪盡職守的官員,就是上面所說的這種苦人,從事的就是這種苦事。然而,古代很多官員異化了官員的職責和職能,用手中的權力追求快樂,努力避免憂愁和憤怒,這與設官分職的初衷是完全背離的。

  (梁發(fā)芾)

  【人間草木】

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  名稱:杜仲 

  分布:蘭州、天水、隴東、隴南

  簡介:杜仲,落葉喬木。花期3-5月,果期6-11月。樹皮藥用,可補肝腎、強筋骨,治療腰膝痛、高血壓等癥。樹皮分泌的硬橡膠可作工業(yè)原料及絕緣材料,抗酸、堿及化學試劑腐蝕性能高。種子含油率27%。木材供建筑及制家具。

  (植物資料由西北師范大學白增福、陳學林提供)

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