年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀。十九屆中央紀委六次全會強調(diào)，要加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為管黨治黨的政治機關(guān)，要把加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督作為一項重要任務(wù)緊抓不放，幫助年輕干部在嚴管厚愛中茁壯成長，在磨礪奮斗中擔(dān)當(dāng)作為。

　　夯實理想信念根基。理想信念是黨員干部安身立命之本。要抓實年輕干部理想信念教育，在固本培元上下足功夫，擰緊思想“總開關(guān)”。強化正面教育引導(dǎo)，將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的必修課，將廉潔從政從業(yè)教育作為第一課，引導(dǎo)年輕干部堅定信仰信念信心，扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。強化反面警示教育，深刻剖析近年來年輕干部違紀違法特點、規(guī)律、原因等，分類編印警示教育案例讀本、攝制教育影片，注重針對性有效性。以身邊事教育身邊人，組織年輕干部參加職務(wù)犯罪案件法院庭審旁聽、到警示教育基地接受教育等，以案說紀、以案示警，充分發(fā)揮震懾效應(yīng)。

　　注重日常監(jiān)督管理。嚴格監(jiān)督管理是對年輕干部最大的關(guān)心愛護，必須把嚴管貫穿年輕干部成長全過程。要強化提醒教育，建立運用“紅臉出汗”問題清單談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，由部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)及時開展談心談話，做到抓早抓小、防微杜漸。要強化精準監(jiān)督，根據(jù)年輕干部職務(wù)職級、工作性質(zhì)、崗位廉政風(fēng)險點等情況，建立健全年輕干部廉情信息庫，實行廉政風(fēng)險等級管控；緊盯年輕干部在網(wǎng)絡(luò)賭博、挪用貪占套取公共資產(chǎn)等方面違紀違法高發(fā)特點，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在研判預(yù)警和發(fā)現(xiàn)問題等方面的優(yōu)勢，整合公安、財政、審計等相關(guān)部門信息，定期梳理對比，及時查糾問題，堵塞制度漏洞，有效防范年輕干部違紀違法問題發(fā)生。要做實日常監(jiān)督，根據(jù)年輕干部分布在基層、工作在一線的特點，充分發(fā)揮派駐機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察機構(gòu)、企事業(yè)單位紀委的作用，針對濫用審批權(quán)、監(jiān)管權(quán)和執(zhí)法權(quán)等問題，全面加強內(nèi)部巡察、執(zhí)法監(jiān)督，切實把日常監(jiān)督做實做細。

　　完善權(quán)力制約機制。制度是最有效的約束，必須在嚴厲懲治、形成震懾的同時，扎牢制度籠子、規(guī)范權(quán)力運行。做實以案為鑒、以案促改、以案促治，針對已查處的年輕干部違紀違法案件暴露出來的制度漏洞，發(fā)出紀檢監(jiān)察建議書，督促案發(fā)單位查找主體責(zé)任落實、日常監(jiān)督管理、制度機制建設(shè)等方面的問題，提出有針對性的預(yù)防對策措施，規(guī)范權(quán)力運行。開展廉政風(fēng)險排查，針對年輕干部違紀違法多出現(xiàn)在權(quán)力集中、資金密集的部門和崗位的特點，經(jīng)常性開展“政治體檢”，主動排查廉政風(fēng)險點，防止權(quán)力失控和濫用。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，對重點崗位人員實行輪崗交流，建立健全權(quán)力陽光運行機制，將干部用權(quán)、用人、用錢等情況進行全面公示。

　　激勵積極擔(dān)當(dāng)作為。年輕干部需要在嚴管中樹敬畏，也需要在厚愛中強擔(dān)當(dāng)，對年輕干部要做到嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重。強化考核引導(dǎo)，發(fā)揮考核“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用，注重“考績”與“評德”有機結(jié)合，建立健全廉政檔案，在提拔、重用前用好黨風(fēng)廉政意見“過濾器”，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績觀、事業(yè)觀。建立容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，公布免責(zé)清單，對出現(xiàn)的失誤準確評估、認定，做到盡職免責(zé)、失職追責(zé)、精準問責(zé)，嚴查誣告陷害，及時澄清正名，樹立為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)的鮮明導(dǎo)向。加強關(guān)心關(guān)愛，對受處分處理的年輕干部，針對思想負擔(dān)重、干事動力減弱等情況，積極開展關(guān)愛回訪，幫助他們打消顧慮、解開心結(jié)，鼓勵從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，激勵他們在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績，在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為。（劉軍）